logo_verif

REPORTING RSE 2015 DE L'ENTREPRISE AZUR TRUCKS

L'implication du CHSCT
La politique de Santé-Sécurité est notre priorité, elle est pilotée par notre CHSCT et notre référent santé sécurité au travail (SST)

► Diffusion d’un manuel des risques et des actions préventives à tous les collaborateurs dès leur entrée dans l’entreprise. Ces documents ont une partie commune à tous les employés et des parties spécifiques à chaque poste. 
 

 

Un Comité d'Entreprise (CE) reconnu
Il veille au respect de l'équilibre vie privée / vie professionnelle

De nombreuses actions pour les salariés: voyages, cadeaux fêtes des mères, Pâques, Noël, chèque cadeaux, places de cinéma…
Le CE intervient en médiation dans la gestion de conflit entre collaborateurs 
En 2015, Le Comité a entamé une réflexion afin de proposer une activité sportive dans les locaux de l'entreprise
 

L’équité et la sécurité doivent être la priorité de tous, Azur Trucks s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous et à protéger ses employés de toutes formes de discriminations tout en privilégiant la mixité culturelle et sociale. Azur Trucks met en place des procédures de sécurité (humaine et environnementale) qui devront être respectées par tous. 

Rédiger notre futur livret d'accueil 
Ce livret d'accueil s'adressera à tous nos collaborateurs et aux futurs entrants. Outre les éléments et renseignements indispensables à la bonne connaissance de notre groupe, nous aurons à coeur d'y exposer :

Nos valeurs RSE et nos enjeux de développement durable
Notre politique de prévention des risques professionnels
► Une charte interne de bonne conduite et de bonnes pratiques commerciales
► Une charte informatique

Impliquer les collaborateurs du groupe 
Expliquer, puis partager la politique RSE de l’entreprise

94%collaborateurs
________________________________

ont un contrat à durée indéterminée

 

12 ans
________________________________

l'ancienneté moyenne des salariés en 2015.