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REPORTING RSE 2015 DE L'ENTREPRISE BLH

Politique RH fonctionnelle

► Tous nos collaborateurs disposent d'un CDI

► Tous nos collaborateurs ont des définitions de poste

► Présence effective de délégués du personnel

► Budget formation supérieur au budget légal

 

Mise en place des entretiens avec les collaborateurs

► Des entretiens annuels de progrès sont effectués tous les ans

► Des entretiens professionnels sont effectués tous les 2 ans

► Evaluation des RPS (risques psycho-sociaux) réalisée en 2014

Dans une entreprise à taille humaine, il est indispensable de véhiculer un respect total des droits de l’homme et du travail. La direction comme les salariés sont étroitement liés par l’envie de bien faire, la cohésion et l’équité. Notre rôle est de rendre l’environnement de travail le plus sain possible et d’essayer d’associer à notre démarche les collaborateurs, les collectivités et les parties prenantes.

Santé et Sécurité au travail
1 poste dédié exclusivement à la Sécurité/Environnement
► DUER (document unique d'évaluation des risques) complet et mis à jour annuellement
► Suivi des expositions des travailleurs et des risques chimiques
► Sensibilisation et formation à la manipulation et transport des produits chimiques
► Mise en place de système de ventilation et d’aspiration à la source pour les produits dangereux
► Suivi et application de la norme OHSAS 18001 (non certifié)

Formaliser notre engagement RSE
avec nos fournisseurs de produits naturels.
► Les interroger sur leur politique et mise en place
► Formaliser nos exigences et leur faire valider
► Définir une politique RSE à long terme en partenariat

Développer la communication
 Développer la participation des délégués du personnel
 Favoriser la communication transversale
 Créer des plans de formation par poste afin de mieux intégrer les nouveaux salariés et favoriser le développement des compétences des autres salariés

100% CDI
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tous nos collaborateurs disposent d'un CDI

50% H-F
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Parité parfaite Hommes/Femmes au sein de la société

26 000 €
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alloués à la formation du personnel en 2015

3 postes
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créés pour le développement de la stratégie commerciale